在這個緊張的面試過程中，大家知道在哪些環節最容易被刷掉嗎？今天，給大家提個醒，也為正在求職中的青鳥學員或是正在就讀青鳥課程的學員們打個預防針，大家在校期間一定要認真對待貫穿始終的職業素質課，一定要引起重視。要記好喲~
一、面試流程
1、簡歷初篩是淘汰比例最大的環節。其實如果在求職技術部門內有認識人的話，走“內部推薦”的方式是最好的，對方把簡歷直接給技術領導。如果沒有認識人也不用太著急，在簡歷上可以多下功夫，過簡歷篩選這關是沒有問題的。
2、筆試測試中的淘汰率也是不小的。這個環節雖然不用面對面談話，但不等于一定沒問題，筆試成績好的話一定會加分，所以，要多刷題，多總結，積少成多是萬全之策。
3、在技術的一面中，會考查求職者“基礎知識+項目+開放性問題…”，面試官有的是由淺入深提問，有的問的很深奧，還有的從頭到尾都在問項目。一面也會有測試題，但比較簡單，或者講述題目的思路，如果求職者的思路清晰、代碼也整潔，必定是大大的加分項。
4、能進入技術二面。說明基礎的技術測試已經過關了，所以面試官會從求職者做過的項目中進行拓展和深挖，從介紹項目的整體架構開始，只要求職者的表達能力好、說話邏輯清晰，另加上技術一面的基礎，問題應該不大。
5、如果順利進入了技術三面，那么面對的將是高層領導，當然問題就更加全面和廣泛了。這個時候還是會從項目入手，對項目中在意的點提問，會問到學習的方向和提升的打算等等。總的來說氣氛比較輕松些。
二、面試形式
1、一對一的面試是最常見的，通過第一個面試后，等通知再參加第二個面試官的面試，間隔時間長短不定，有當天的也有幾天后的，也可能有加面，這個是好事情，大家一定要認真對待。
2、一對多的面試就是群面，在金融行業和國企最喜歡這樣的面試形式，面試官們會輪流提問，每人大概十幾分鐘，也會穿插問。這樣的效率極高，或許一小時內三輪就結束了。但是如果面試官的思路不統一就會影響個人發揮，這個對求職者的考驗還是比較大的。
3、多對一的形式比較常見于校園招聘，一個面試官同時面對多個學生。這種很是考察能在人群中脫穎而出的表達能力和思維邏輯能力等等。
這里要著重說明的是，大廠工作的技術人員在充當面試官的時候，沒人會放水，他們問的每一個問題和求職者的回答都會記錄在系統中，供后續的面試官查閱，因此求職者的回答一定要實事求是，平時的學習中踏踏實實增加自身的技術實力才是正事。
三、青鳥就業指導
在北大青鳥職業教育，23年來一直按照“職業教育就是就業教育”、“支持學員成為受人尊重的專業人才”的方向培養IT行業的緊缺型技能人才，從學員入學直到畢業，職業素養的教育一直貫穿始終，堅持幫助學員成功就業。目前為止，已經向社會輸送超過85萬IT技能人才，這些畢業學員大多進入全國各地的IT行業企業。
有這么多的成功就業案例，不僅僅是青鳥在IT行業技能的教育課程融入了行業的前沿技術，同時在職業素質培養和就業服務指導等方面還做到了以下：
1、助力就業的平臺
“北大青鳥杯”全國IT精英挑戰賽，國內IT職業教育領域內有影響力的全國性賽事，全國青鳥學員IT技能大比拼，與國內很多知名IT企業進行賽事合作，不少優秀選手畢業后直接進入了知名企業工作。
2、培養訓練演講口才
“超級演說家”全國賽和區域賽，從入學開始逐步鍛煉學員的演說能力，日常的校區“晨練演說”“課前三分鐘講述”“讀書分享會”都會不同側重鍛煉學員表達能力。
3、就業指導團隊
各校區的就業老師們都長期與招聘企業溝通交流，了解各類企業的人員需求，學員在最后就業階段會受到規范性的五步就業指導訓練。
4、COT課程
通過一個程序員在從入職企業第一天到最后的全方位發展為主線，讓學員清楚知道開發程序員是如何在企業及團隊中工作的，工作中會遇到哪些問題、如何解決。
5、就業模擬訓練
就業前針對學員的項目能力、表達能力及面試能力進行專門性訓練，定期組織模擬面試訓練。就業老師會對學員知識掌握的情況進行了解，解決學員可能遇到的問題。
其實，北大青鳥職業教育的學員的就業服務工作遠遠不止這些，就業是一個持續的過程，從入學到畢業，再到二次推薦就業，一直持續多年。有了這樣的服務，對于擁有IT夢想的學員來說，成功通過面試進入企業不是問題，但前提是——要踏踏實實學好IT技能，增加自身的技術實力，這才是王道。
最后祝所有的求職者：都能夠在就業季里找到心儀的工作！
