在改革開放的今天，市場經(jīng)濟(jì)繁榮，產(chǎn)生了很多小公司，而這些小公司隨時可能是下一家黑馬從小變大。

小公司雖有其機(jī)制靈活、發(fā)展空間大等優(yōu)勢，但由于創(chuàng)業(yè)者的資金、經(jīng)驗、管理等不利因素，往往使員工自感風(fēng)險大、不可預(yù)測因素多。

作為一個員工如何在小公司里工作得心應(yīng)手呢？今天小編就和大家聊聊。

01 把自己當(dāng)合伙人看待

可能你不是合伙人，但是如果你在公司把自己當(dāng)公司合伙人看待，就能從另一個角度上去看問題。

由于小公司的配置并不如大公司那么完善，每個人都是“多面手”這對快速累積行業(yè)經(jīng)驗非常有幫助，并且由于自身把自己當(dāng)合伙人看，更多事情考慮的層面也更多，這對自身的思考能力增長也有幫助。與老板同舟共濟(jì)也有助于自己在職場路上走得更遠(yuǎn)。

02 學(xué)會自覺自律

小公司和大公司最大的區(qū)別就是不按制度說話而是按人情味說話，由于公司制度不夠完善，很多時候做事情都是靠自覺。

如果自身能做到自覺自律，那么在工作中你的閃光點非常容易被老板看到。同樣，如果你鉆公司的制度空子，老板也會很快發(fā)現(xiàn)。

03 勇于溝通，說出問題

朝令夕改往往是小公司的一大特色，雖然作為員工應(yīng)服從尊重老板的提出的工作，但是小公司的另一個特殊就是你可以和老板近距離溝通，把你的想法輸出給老板；

讓老板看到你的思想，這樣一來既拓展了老板的思路，又實現(xiàn)了自身價值的體現(xiàn)，如果建議好的話，對公司發(fā)展也大有益處啊！

04 切記勾心斗角

小公司的老板最不喜歡的就是員工勾心斗角，原本公司就沒幾個人，再因為勾心斗角內(nèi)耗起來，公司是不可能成長的。

所以在小公司只需要時刻保持著以公司利益為重，不要和同事之間斗來斗去，老板是都能看在眼里的。要記住，小公司在乎的是實際成果，而不是溜須拍馬。

總而言之，要立足于小公司，并且不會流動性很大，就應(yīng)該學(xué)會一些“生存之道”，不能以一種習(xí)慣思維、固有模式來處事。

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