第一種：不怒而威
有些成功人士，職位越高，脾氣越小，看到讓他十分生氣的事情，也能泰然自若的幫屬下去分析問題在哪里，這種人其實非常善于駕馭下屬的心理，讓下屬產生一種敬畏之心，這就是所謂的不怒而威，明明是在安慰下屬，但是你已經怕的要死了。
第二種：對事不對人
有些成功的企業家并不是儒雅一派的，他們往往會斥責下屬，甚至是破口大罵，但是經常對事不對人，上一刻還破口大罵下一刻就可以勾著你的肩問你晚上加班吃什么。這樣的領導把事情和人際關系分的很清楚。看見錯事就罵，但人家不記仇，你在罵聲中成長，人家照樣重用你提拔你給你提職加薪。罵，就是一個管理方式。
第三種：心里不平衡
這種人往往是公司的中高層，他們當年也是被這樣罵過來的，為了心理平衡加上權威心作用，他們總有一種不罵人就樹立不了威信的想法。而這種領導往往心胸狹窄，把折騰下屬，當做一種心理平衡劑。如果遇到這樣的上司，小編建議還是能躲則躲吧！
第四種：暴脾氣
有的人性格直的很，一點情緒管理的能力都沒有，和炮仗差不多一點就炸。雖然這種人一般沒啥壞心，但是往往特別仗義，會不顧大局，針對自己在乎的事情上一點就炸。只要悉知了這種人的脾氣，大家都可以理解的，加之這種人沒啥壞心眼，沒準還會得到大家的認可呢。
第五種：嬌生慣養
有這么一群人，面對自己吃虧的事情就會發脾氣，在他們看來世界應該是圍繞著他們轉的，如果有人沒有圍著他們轉，他們就會亂發脾氣。而這種人的性格往往是由于家庭的嬌生慣養造成的心智不成熟。如果你不是有老好人的個性的話，小編覺得你一定忍不了的，所以遇到這種同事，還是要合理保持距離的。畢竟嬌生慣養人的想法你不懂！
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