一、落腳心理
剛找工作的人總有一種心理就是先找個(gè)地方落腳，之后在說(shuō)，有工作比沒(méi)有強(qiáng)。隨著就業(yè)越來(lái)越困難，同時(shí)老師逼著簽三方，面臨檔案要打回原籍，等問(wèn)題，很多人的理想工作已經(jīng)不是單純的找自己喜歡的工作，而是為了這些身外之物所牽絆的找個(gè)落腳的地方，這就是“落腳心理”。
明面上看，這種心理使求職者降低了姿態(tài)，有助于找到工作。但是這樣的工作對(duì)用人單位和自己都是不負(fù)責(zé)任的，不僅求職者在工作中找不到動(dòng)力，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，一個(gè)來(lái)混落腳地的人才是否值得培養(yǎng)，培養(yǎng)后是否會(huì)跳槽等問(wèn)題都會(huì)打個(gè)問(wèn)號(hào)。
二、一步到位心理
所謂一步到位，就是求職者期望第一份工作能夠達(dá)到理想狀態(tài)。這種重視自己選擇和職業(yè)生涯的求職者看起來(lái)很有主見(jiàn)，但是經(jīng)常因?yàn)樽晕以u(píng)估和能力的不匹配從而找不到好的工作。而自我對(duì)工作的期望和實(shí)際工作中會(huì)遇到的狀態(tài)一旦不同，也會(huì)使心理上產(chǎn)生很大落差。
三、名氣大心理
剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，總想著進(jìn)入名氣大的企業(yè)，這樣說(shuō)出去才覺(jué)得有“面子”。鞋合不合適腳知道，外人只能看到鞋子漂不漂亮。大企業(yè)也是這樣的，進(jìn)去了雖然外人看起來(lái)你很厲害，但是工作適不適合自己卻只有自己知道。找工作還是不要盲目的去選擇大企業(yè)，而是選擇一個(gè)對(duì)自己以后職業(yè)發(fā)展有潛力的企業(yè)，能潛心培養(yǎng)你的企業(yè)才是好選擇哦~
四、“能學(xué)東西就好”心理
很多求職者抱著能學(xué)到東西就好的心理去找工作，用人單位在聘用這樣的求職者的時(shí)候其實(shí)心理是有一定擔(dān)憂的，害怕培養(yǎng)的人才最終會(huì)流失。同樣的求職者和面試官說(shuō)工資不重要能學(xué)到東西就好這句話，最終結(jié)果往往是用人單位可能會(huì)以你能學(xué)到東西為由給你很多工作從而壓榨你哦~
綜上所述，為了更好的避免求職心理陷阱，在面對(duì)求職過(guò)程中，要記住下幾點(diǎn)：
一、綜合考慮的價(jià)值觀、興趣、性格、能力、專(zhuān)業(yè)等因素；
二、找工作要本著在會(huì)后工作過(guò)程中盡心、盡力、持之以恒的態(tài)度，才能打動(dòng)面試官；
三、學(xué)會(huì)從用人單位的角度看待問(wèn)題；
四、面試一家企業(yè)前一定要廣泛收集信息，確定適不適合自己的專(zhuān)業(yè)，公司氛圍適不適合自己。
繼續(xù)閱讀：程序員必備網(wǎng)站！
