近期，脈脈數據研究院發布了對目前“國內大型互聯網企業的平均年齡”的調查，結果顯示，這些公司員工的平均年齡不超過35歲。
新生代互聯網公司
以TMD（字節跳動、美團、滴滴）為代表的新生代互聯網公司，接近一半的公司員工的平均年齡在30歲（含）以下，字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲，是名副其實的“后浪”。滴滴出行員工平均年齡最高——33歲，這或許與互聯網企業的業務性質不同有關。
老牌互聯網公司
老牌BAT（百度、阿里、騰訊）互聯網企業中，三家公司年齡僅僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工平均年齡30歲；騰訊最年輕，員工平均29歲。
此外、小米、網易員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯網公司搜狐、新浪也保持著很高的換血率，員工平均年齡也僅30、31歲。
35歲，是個坎兒？？
分析中發現，大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲，因為大多數人35歲后需要兼顧家庭和工作。國家統計局發布的數據顯示，20歲至34歲，每周工作時間在45小時，35歲以后開始減少，員工平均工作時間時間會隨著年齡的增加而減少。
其實，35歲以上的程序員并不是被行業淘汰了，而是有著另外的發展路徑，比如說隨著資歷和職業素養的增加，技術水平、業務水平、管理水平都有了一定提升，可向以下的方向發展：
成長為核心業務的核心骨干
成長為技術管理層，架構師、CTO
轉型業務專家，轉型做業務咨詢顧問
轉型產品經理，產品總監，走產品線
……
北大青鳥職業教育 就業年齡分布
互聯網企業注重職場年輕化的趨勢，也是因為年輕人有干勁、能學習，同時也易管理，面對困難問題基本都能以積極的態度努力克服，這些優秀的品質在公司發展的過程中，成為了穩步前行的重要力量。
根據2020版《北大青鳥職業教育人才監測報告》可以看出：一直以“培養IT行業技能緊缺型人才”為主的北大青鳥職業教育，2020年的就業學員主要集在19 至24 歲之間，大學生起點Java開發工程師的學生主要在23 至27 歲之間，青鳥培養的互聯網人才也迎合了互聯網行業市場對IT 人才的需求。青鳥學員學習的課程，適合IT 相關企業的用工需求，并且有較長的職業發展周期和較強的職場競爭力。
努力永遠是對的
企業中，年輕人是后繼發展的重要力量，很多重復性且量大的工作需要年輕人去做，同時也錘煉了那些熱衷于成長的年輕群體。
盡管程序員的工作比較辛苦，選擇這個行業的從業者還是應該要努力提高自己的不可替代性，比如說技能專業性、溝通能力、項目管理能力、寫代碼效率等等，做到一精多通，才是最大的優勢！
社會分工不同，每個行業都可以是“吃青春飯”的，只要勤思考、多總結，努力“拓寬舒適圈”就會比“跳出舒適圈”更容易！
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