“在選擇教育培訓這個行業的時候，我們就已經有責任在身：為青少兒開拓視野思維，為少兒未來鋪路，為社會培養技術型人才，為有技能需求的人提供改變命運的機會。正是因為這層責任和使命感，一直督促著我們在教育培訓過程中堅持以全心全意為學員服務為宗旨認真做下去。”嘉華教育集團總校長金老師如此說道，而這也促使著嘉華教育集團旗下各個校區在發展壯大的過程中，規范辦學，不斷加強校區教師實力，豐富課堂教學，讓自己有足夠的“本錢”經受得住教育透明化的考驗。

　　“我們認真對待每一個來學習的學生。在我們北大青鳥的校區中，每個學生在入學時都會進行測試，根據學生的情況給予相應的建議，幫助選擇適合學習的專業。在入學后，每個班級都有專門的班主任和教員進行授課和班級管理，同時進行技術和職業素養等方面的學習。每一個學習的過程，我們的班主任都會保持與家長溝通，電話訪談、家訪、家長會、項目公開會以及各類校區活動等等都是我們把教育透明化落實的重要舉措，這些不但能讓家長走進校區近距離看到自己孩子在學校的學習表現，也能直觀感受到孩子的學習效果與成長變化，更能督促我們將教育做好。”嘉華教育集團北大青鳥深圳信獅學校教學負責人李老師說。

　　家長會家長與老師學生一起合影留念

　　嘉華教育集團少兒英語培訓學校優瑞英語園嶺校區負責人胡老師則表示，在少兒教育領域，教育透明化意義更加重大。孩子們處于少兒時期，是需要呵護的花朵，是思想、性格、智力等方面可塑性最強的時候，教育透明化，才能讓家長們放心把孩子交給學校來培養。對此，優瑞英語選擇了舉行階段展示課，邀請家長走進課堂，近距離感受孩子成長變化，而每天的授課，家長們都可以通過前臺電視監控直接觀看孩子和老師一起學習的情況。平時校區也會舉行各種親子活動，用多樣化的形式讓家長感受孩子的學習表現。

　　要做到教育透明化并不容易，最關鍵的一點就是教師的教學水準必須高、教學質量必須好才可以經受得住考驗。為此，嘉華教育集團建立了一套嚴格的教師考核體系：每一位入職教師不僅在面試時要接受職業素養考核、技術能力考核以及授課能力考核，在入職后還需參加為期半個月的高強度內訓，由教學督導部門對教師進行專業知識、專業技術、項目操作能力、教姿教態、課堂管理、備課與教案等多方面培訓與考核，此后老師還需要參加每年一度的軍事管理訓練，通過嚴格的軍事化訓練，提升教師們的崗位認知，淬煉心性，成長為具備較強的教育教學能力、精湛的專業知識、理論與實踐相結合及轉換能力、豐富的實踐經歷經驗、熟練的專業職業技能，專業一流、心性更是一流的專業講師。

　　作為一家在華南區扎根十二年的大型教育集團，嘉華教育集團多年來一直秉持全心全意為學員服務的宗旨前行，如今旗下已擁有9家教育培訓學校，其中包括3家專注于互聯網IT教育的北大青鳥學校(深圳嘉華學校、深圳信獅學校、東莞金碼學校)、4家專攻互聯網營銷培訓的課工場嘉華金蛛互聯網營銷學院(深圳南山、深圳羅湖、東莞和廣州中心)以及為青少兒提供英語學習服務的優瑞英語園嶺校區和提供少兒科技啟蒙教育的卡巴機器人星河中心，在讀學生達5000人，畢業學員逾30000人，是華南區教育培訓領域的佼佼者。未來嘉華教育集團還將進一步壯大，將品牌影響力擴大到全國范圍，為更多的人提供更加優質的教學服務，讓教育惠及更多社會大眾。