就業(yè)歧視主要有三類：性別歧視、地域歧視、健康歧視。

1.性別歧視

性別歧視眾所周知，就是對(duì)于某些崗位只針對(duì)招收男性或者女性的歧視，有些工作并不是女性不能干，只是不給女性干的機(jī)會(huì)。有些公司給出的理由可以是，因?yàn)榕孕枰莓a(chǎn)假，和男性相比不劃算，所以不招收女性。有些理由是，工作強(qiáng)度大，男性更合適。還有更荒謬的說找個(gè)女同志就是為了讓她去陪客戶喝酒吃飯方便談生意。而這些都是性別歧視的表現(xiàn)所在，在信息化時(shí)代，很多行業(yè)中女性從業(yè)者的作用往往更大，這是由人類的生產(chǎn)方式?jīng)Q定的，“重男輕女”實(shí)際上是農(nóng)耕時(shí)代的歷史殘留物，是對(duì)男性體力的倚重，而這在電腦時(shí)代已經(jīng)沒有多大意義。

2.地域歧視

地域歧視想必大家也耳熟能詳了，小編就曾經(jīng)走在路上聽兩個(gè)路人聊天，路人A說我們老板說了不招本地的，因?yàn)楸镜氐募以谶@里，每天都得過且過，不會(huì)給公司創(chuàng)造價(jià)值。路人B說，我們老板剛好相反，只想找本地的，因?yàn)榕艿昧撕蜕信懿涣藦R，不容易監(jiān)守自盜。當(dāng)年最有名的M團(tuán)歧視招聘事件想必大家耳熟能詳了在這里也就不具體描述了。小編想說的是無論是A的理論還是B的理論包括M團(tuán)事件都是地域歧視的一種，人們拿著固有的觀念套在地域上，而不是從一個(gè)人的人品、閱歷、能力去考察是否適合這份工作，這樣的做法本身就是地域歧視！

3.健康歧視

說到健康歧視。其實(shí)被分為很多種，無論你是因?yàn)橐腋尾《緮y帶，還是因?yàn)樯聿摹⑾嗝惨嗷蛘咭驗(yàn)樯眢w某些方面的殘疾而在一些自己明明可以勝任，因?yàn)榻】祮栴}而失去工作機(jī)會(huì)的情況就是健康歧視。國(guó)家賦予每個(gè)人工作的權(quán)利，同樣國(guó)家為了避免健康歧視，也做出了很多努力，例如如果公司招收殘疾人，那么就可以根據(jù)殘疾人數(shù)量進(jìn)行合理避稅。但是有些健康問題構(gòu)不成殘疾，例如相貌、身材等由于不符合殘疾標(biāo)準(zhǔn)，而有些公司就會(huì)以這些為理由拒絕給予工作。這些都是赤裸裸的健康歧視。要小編來說，如果你因?yàn)橄嗝病⑸聿牡韧庠诘囊恍l件被拒絕的工作也不值得你去傷心，因?yàn)橐悦踩∪说墓ぷ鳎灰擦T！

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以上三種只是比較主要的就業(yè)歧視，并不是說只有這三種，例如年齡、民族、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、婚姻狀況、生育狀況……甚至還有姓氏、外貌、身材、血型、屬相、星座！都有可能成為被歧視的原因。面對(duì)就業(yè)歧視，我們不應(yīng)退縮應(yīng)該直面它，說出來，遇到這種需求的奇葩公司也請(qǐng)各位有多遠(yuǎn)走多遠(yuǎn)。同時(shí)要強(qiáng)大自己，有足夠的競(jìng)爭(zhēng)資本讓對(duì)方明白，失去你將是公司的重大損失。

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