親，在你換工作前一定要先看自我檢查以下幾條，你到底有沒有！如果沒有，那么請謹慎換工作，因為下一份工作也不一定是完美的！
1、薪水待遇太差：
這條內容其實是很多想換工作的人第一個考慮的因素。薪資和貢獻如果沒有達到平衡，很容易就會產生付出的多，不被人賞識，工資還只給一瞇瞇的抱怨，從而想離職。而這也的確是離職的重要原因，但是在這個基礎上請把你現在公司的“無形貨幣”也就是待遇算進去，有的時候無形待遇比有形的更重要，例如：每周五天班，從不加班，13薪+年假，工資5000。和工作時間996，14薪，沒時間休年假，工資7000。這倆種如何選擇，要因自身需要而選擇啊！
2、職位是否和技能匹配：
有的時候離職可能是覺得自己能力不足，覺得自己很笨，不能完成領導交給的任務。其實不是這樣的，如果你的崗位職責和你的技能無法完全匹配會越干越累，而后失去沖勁，最終不僅工作做得不好，得不到老板賞識，自己還干的特別沒興趣。如果是這樣的工作，那么請立馬離職，去找一份可以和自己技能匹配的工作吧！
3、三觀不合：
當你發現你的三觀和企業的營業方針不對盤或者直屬領導的三觀和你不合的時候，請先思考下，到底是什么原因，是單純因為理解不足還是溝通不暢，如果不是理解或者溝通的問題，那么就別猶豫了，因為你的做事方法終會和企業、領導不同，從而做的不開心，工作效率底下，不如離職再找！
4、每天都加班：
每天加班不是好現象，但是要自我檢討，加班的原因到底是自己能力還是業務超負荷，如果是前者，那么就要提高自己，若是后者那就應該向領導提出解決之道，當領導表示無法解決的時候也就是你可以選擇離職的時候了！
5、氣場不和：
當你發現你與周圍的同事、領導關系很不好的時候，不如反思下，到底是因為自身的原因還是整體公司氛圍并不合適自己。如果是前者那么你可以通過改變自己的態度去融入集體，如果是后者，所謂強扭的瓜不甜，請選擇離職吧！
6、職場貴人：
在一份工作中能否獲得成長，不僅僅是考驗你的學習態度和能力，一個職場貴人的幫助比定期的崗位培訓要好得多，如果你在職場上遇到了這樣的貴人，請一定要虛心求教，認真學本事，千萬不要因為自己的一時沖動失去了貴人！
7、升遷無望：
有些企業的升遷非常固定，有的有年齡限制，有的有司齡限制，甚至有的是根據你和領導的遠近關系判斷。而不是靠自身能力。在這種公司如果你想有所發展，不是熬夠年限就需要和領導走的近一些，以上兩者如果你都不想做。那么還是早點離職吧！
8、交通很重要
如果你的通勤時間單程超過一個半小時，并且每天上班起床讓你很痛苦，那么可以試試換一個通勤時間短的工作。因為你的通勤時間越長自身的休息時間就越短，越容易讓自己感到累。
以上幾條內容，如果你覺得自己都有，那么請義無反顧的選擇辭職吧，但是如果反思之后發現是自身問題，那么不如試試改變自己來適應工作。
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