與往屆春茗會不同的是，此次春茗會，采取的是圓桌會議形式，現場媒體、企業、家長、學生、老師代表分為5桌，就春茗會的議題展開熱烈地討論，并在自由討論結束后派一名代表做發言總結，會議現場，與會人員進行了熱烈討論。
議題一：新時代，企業人才需求標準變化，到底是怎么個變化法呢?
針對這一議題，很多企業發表了自己的看法，他們表示，相比于以往企業招聘更注重學歷的現象，現在更注重的是綜合素質，在求職者牢牢掌握技能和知識的基礎上，同時會多維度考量他們的業務能力甚至銷售能力，這不僅僅是企業的變化，也是時代的要求。
“很多人進入IT職業，是愛IT職業的高收入，并不是愛IT本身，這樣的情況下，求職者難免自我認知不夠，對于自己的職業發展，也沒有一個清晰的規劃，這也導致很多求職者愛折騰、愛瞎折騰，所以我們企業更需要的是學生在學習技術的同時，能提高自我認知，培養更為穩定的就業態度。”一位參會的企業代表如是說道。
不僅如此，不少企業還表示，求職者的穩定性、悟性和學習能力、人品是他們最為看重的，至于技術方面，他們也愿意提供適當的學習機會，比如說有技術更新了，而員工又暫時有短板，企業愿意花時間去培養，但是員工的表現要讓他們感覺錢花得值得。
議題二：應對新時代新機遇，職業教育該如何培養精英人才
“首先我們要明確的是什么叫新時代，我理解為新時代就是互聯網時代，互聯網是瞬息萬變的，這就要求我們教育者不斷更新技術，緊密對接企業需求，更新項目庫，切實做到‘因材施教’，又因為我們地處珠三角高速發展地帶，節奏、特色都應該是因地制宜”，一位參會的教師代表發表了這樣的觀點。
老師們認為，教學過程中大家要搞清楚：企業真正需要的技術是什么?是最新的技術嗎?還是更應該是最成熟的技術?
所謂精英人才，更應該是精通自己所學，這個是保持自身核心競爭力的最重要因素，當然對于互聯網的變化和新技術的應用，我們也不能不聞不問，當前最新的應該就是互聯網營銷這一塊，作為職業教育提供者，能結合這兩大點來開展教學工作，肯定能為社會輸送精英人才。
“出了社會，你會發現，我們作為職場人，要掌握的技能有很多，比如說溝通技巧，有些代碼大家都會寫，但是不一定能將問題準確表述出來，作為過來人，我建議學弟學妹們在學習的時候要注意提高自己這方面的能力。
再比如，寫簡歷也是很重要的，你怎么能讓心儀的公司HR在上百封求職郵件中一眼發現你，也是一個技術活，不要覺得只需要學技術就ok，培養自己的綜合能力才是王道”。一位已畢業學員代表從側面，對職業教育，提出了這樣的看法。
另外，一位來自人力資源行業的嘉賓，也對當前新時代下的企業提出了一個小建議，雖然現在很多企業都抱怨：有時候求職者看起來很不錯，但實際卻不好用，這是求職者自身能力的問題，另一種情況是：求職者真的很優秀，企業卻留不住，所以企業是不是需要在員工關懷上多花點心思，讓員工有歸屬感，從而留住真正的精英人才呢?
幾個小時的討論與分享時間過得很快，大家在圓桌前似乎都意猶未盡，一位來自傳統行業的家長還打趣地說：“我的孩子送過來上學的初衷是讓他受管束，但是慢慢地我竟然發現他懂得了規則，并樂于遵守規則，這讓我很開心，我又重新燃起了希望，以后我的生意有接班人了，沒想到我的孩子也能這么優秀，今天大家分享的這些無論是企業的需求也好，學校教學的方向也好，我都會一一分享給我的孩子，我相信他在這些信息的指導下肯定能成為一個對社會有用的人才”。
2個議題討論結束后，嘉華教育集團總經理、總校長金雨老師對今天的春茗會做了總結：
“作為一家教育培訓機構，12年里我們走得很穩，互聯網時代正發生天翻地覆的變化，這讓我們也對集團的教育工作有了新的要求，2018年，我們的課程產品將做進一步升級，例如現在熱門的人工智能和云計算，我們已經在布局和計劃中，另外2018年我們將繼續加強授課管理規范，以結果為導向，將教學水平再提升一個檔次，對學生的職業生涯，起更好地作用!”
最后金老師還對到場的各位嘉賓表示了衷心的感謝，感謝媒體朋友的監督，讓教育更加透明化，鞭策嘉華教育集團走得更扎實穩固，感謝學生和家長的信任，讓集團有機會履行“全心全意為學員服務”的宗旨，為嘉華成為更好的職業教育機構而奮斗，感謝并肩作戰的老師們，經常犧牲周末和休息時間，為學生提供更好的課程與技術服務。未來已來，2018年讓我們同心筑夢，聚力共贏!
