比挑選平臺(tái)更重要的是，進(jìn)入核心部門
招聘的時(shí)候HR總喜歡跟你說(shuō)，這個(gè)部門是未來(lái)公司布局重點(diǎn)，公司資源豐厚，一定會(huì)大力投入，但好運(yùn)碰到你頭上的概率并不高，殘酷的事實(shí)是企業(yè)大多數(shù)部門都不可能掌握核心資源。
下面這張企業(yè)價(jià)值鏈模型，告訴你如何分辨企業(yè)核心部門。
在這張圖上，底下的箭頭部分叫“主價(jià)值鏈”，上面的灰色部分叫“輔價(jià)值鏈”。
主價(jià)值鏈上的職業(yè)是可以直接為公司創(chuàng)造價(jià)值，比如市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等等，都介入到了具體的產(chǎn)品或服務(wù)，能為公司直接帶來(lái)利潤(rùn)，是最不可或缺的核心部門。
而輔價(jià)值鏈上的職業(yè)則間接為公司創(chuàng)造價(jià)值，為主價(jià)值鏈服務(wù)，比如行政，財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門，不直接介入公司的產(chǎn)品或服務(wù)，但是為公司整體服務(wù)的輔助部門。
假如你現(xiàn)在處于迷茫不知要找怎樣的工作，或?qū)τ趯?lái)要從事什么職業(yè)，完全沒(méi)有概念，但又想能入職核心崗位，那么就可以用這個(gè)工具，來(lái)初步框定一下大方向。
圖上的各類職能的重要性，在各個(gè)行業(yè)是不同的。比如說(shuō)，在電商行業(yè)，關(guān)鍵成功因素是營(yíng)銷，那么市場(chǎng)營(yíng)銷職能就是公司的關(guān)鍵。而在工具型產(chǎn)品(比如今日頭條)，關(guān)鍵因素是推薦算法和產(chǎn)品，那么這兩個(gè)職能就是公司的關(guān)鍵。如果你所選擇的職能，在行業(yè)內(nèi)是關(guān)鍵職能，那你將獲得的發(fā)展資源和發(fā)展機(jī)會(huì)將大有不同。
