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這些關鍵詞頻頻出現在剛剛過去的2021年，隨著IT互聯網行業層出不窮的新政策，相應的新機遇和新挑戰也在。
前不久，拉勾招聘發布了《2022年互聯網行業春招薪酬報告》。報告中顯示：2022年第一季度，互聯網行業的平均薪資達到了1.85萬元，比2021年同期增長了7.5%，而且增幅也高于2021年同期的6.9%，同時，互聯網行業對吸引優質人才的投入成本依然是積極增長的態勢。
從互聯網行業的各個細分領域中來看，2022年的平均薪資也同比2021年的同期普遍有所上升，其中企業服務、游戲及智能硬件行業增幅最大，分別為33.5%、21.6%、20.9%。
報告中還顯示：與2021年同期相比，擁有5-10年互聯網行業工作經驗的人才在2022年的薪資增長了20.43%，平均工資達到了3.39萬元，而擁有10年以上工作經驗的資深互聯網人才的薪資增長了14.0%，平均薪資達到了4.67萬元。
從就業城市來看，互聯網平均薪資最高的前三個城市仍然是上海、深圳、北京，薪資分別為2.26萬/月、2.18萬/月、2.02萬/月，而深圳、南京、廣州三個城市的薪資是同比增幅最高的，分別為37.5%、31.8%及27.2%。
如果單是看這些數字的話，2022年的開年，感覺互聯網行業似乎比前兩年發展的更好。但實際上呢，互聯網大廠的裁員一直在進行中，有裁30%、裁50%，或者類似有贊的培訓部干脆裁撤部門的……但這些聽著提心吊膽的現象，依然不影響企業在招聘新人時繼續提供的高薪資好待遇，因為行業和企業要發展，一定會有新的工作和業務，這些事情都需要有人來操作實施。
有人力資源專家分析說：互聯網行業的更新迭代，相應的人才策略也會更新，那些隨著行業人才戰略從規模優先到質量優先的轉變，那些經過互聯網浪潮考驗留下來的經驗資深的人才，一定會成為最稀缺的資源，他們的職業回報也會出現數量量級的增長。
所以說，一直在快速發展的IT互聯網行業，依然值得有志者人群的加入。
1、裁員的根本原因
其實IT互聯網行業的裁員多年來一直都沒有停止過，他們的裁員大致有這幾種原因，大家明白后也就不會再“多想”了。
一是傳統優化需要。企業在年終盤點時，會淘汰一批工作能力低的員工，由于大廠的員工基數大，所以即便淘汰率很低，但人數卻是不少的；
二是戰略調整需要?；ヂ摼W公司的項目有賺也有賠，當有政策限制或是某項業務不景氣的時候，企業就會考慮縮減成本裁掉相關團隊；
三是企業自救需要。當企業遇到危機時，對于不管是核心團隊還是盈利部門，都會不可避免進行裁員來進行自救的。
2、有前景，有“錢途”
現在的社會生活、工作、學習等各方各面都離不開互聯網，互聯網的發展更離不開IT技術的支撐，今后，互聯網的發展會越來越深入和精深，對IT技能人才數量的要求會越來越多，對技術的要求會越來越高。
而且，在目前疫情影響的情況下，很多的互聯網公司還在保持著定期調薪激勵團隊。下表是美世咨詢2021-2022年度的調薪調研數據：
在這個金三銀四的時間里，互聯網行業的擴招依然是主流趨勢，很多企業都放出大量的熱招崗位。
考慮這個行業中招聘的專業方向眾多，很多想要轉行轉崗的人群對這些互聯網的細分領域的技能知識還不了解，北大青鳥職業教育春季班特別推出軟件、網絡、設計、視頻特效等專業課程，標準化化教學方法，手把手實操演練，為有志進入IT互聯網行業的人群賦能加油。
IT互聯網行業中還是有很多發展好的公司的，他們的人才招聘一直沒有停止過，大家不要聽到風吹草動就認為這個行業有危險。任何時候，任何工作都有新的機遇和挑戰存在，當務之急是要努力投資自己，提升自己的專業本領和行業技能，這樣才能在行業或企業出現動蕩時，始終都站在技能的頂端，成為受企業尊重的專業人才！
