你說，明天就面試了，你今天能準備什么呢？
是的，首先應該看下這家公司的業務情況，對人家有點了解。那如果一定有一個面試問題要準備，會是什么問題？
前段時間，我有個學弟第一次面試，回來在微信上和我說，面試官問到一個常見問題卻沒答好
面試官問“你還有什么要問我的嗎”代表著這場面試即將結束，這時沒有做好準備的求職者，會短時間反應不過來，本能的回答就是“沒有其他問題了”。
換位思考，假設你是面試官，收到這樣的回答你的感受是什么：
“好吧，沒問題的話就這樣吧。”“他沒什么想法”“感覺他對公司不太感興趣”
“你是否也有類似的經歷，遇到面試官提出的這個問題回答的很糟糕，除非真的有疑問，其余的回答一律是：其他也沒什么問題了。”
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題。
如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？企業很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
啰嗦了下，我們來看更具體的情況，面試官喜歡聽到什么問題？
技術面
這輪往往是直屬領導或部門經理，面試官會根據簡歷問一些項目上的問題，例如這個項目為什么要這么設計？開發過程中遇到的最大困難是什么？
這輪往往是直屬領導或部門經理，面試官會根據簡歷問一些項目上的問題，例如這個項目為什么要這么設計？開發過程中遇到的最大困難是什么？
原則上，越是讓面試官開口說話，越說明TA喜歡你，所以你要盡量讓面試官滔滔不絕。
以下8個問題，結合自身實際情況進行提問，一定要提前準備，否則在面試時最容易變得慌亂，導致印象分大減。
那么有哪些問題是面試官最愿意聽到的呢？
1. 你心目中「完美」的候選人會是什么樣子？
這個問題向對方表示了你的態度，也就是告訴上級，我會通過努力向著您提出的「完美」候選人方向努力。
如果你在面試中表現還不錯，這個問題是個很好的選擇，在上級回答完之后，你需要簡單的表達決心，這一定可以幫助你提升入職概率。
2. 未來加入團隊，你對我的期望是什么？
這個問題對快速建立專業的合作關系是有幫助的，會讓面試官認為你是一個非常在乎他和團隊，愿意傾聽的候選人，同時了解到他對你的期望值，幫助你入職后更快的開展工作。
3. 你認為公司或者團隊，最看重的一個品質是什么？
面試官非常希望有人問這類問題，首先能看到你是一個有原則的人，其次面試官將大概率認為你有一定的格局或視野，而且面試官也非常樂意回答這個問題。
4. 請你對我今天的面試表現提幾點建議
這是一個面試官非常樂意回答的問題。對于應聘者來講，能得到面試官的建議是非常珍貴的，可以認識到自身的不足，以便下次改進，同時在回復時可以適當解釋，不過這個度你要把控的非常準才行。
對于面試官來講，他是非常愿意提建議的，而且他還能感受到你是一個虛心學習，具有進步性的人，這個問題還可以增強你和面試官的情感鏈接。
5. 公司最讓你自豪的企業文化是什么？
這個問題很有用，通過這個問題，你可以了解到公司的氛圍、提倡什么，反對什么。同時你可以留意到對方的肢體及情感的表達，如果對方興奮、滔滔不絕，給人一種他十分認同公司文化的感受，說明公司的文化建設不錯，你就剛好去評估下自己能否接受這種氛圍。
6. 你在這個公司工作這么多年，最在意什么，什么是讓你最開心的事情？
這也是一個很好的問題，面試官會非常樂意告訴你他在公司的感受，同樣你從他的情感表達上就可以看出公司的文化建設如何。
7. 我了解到咱們公司/部門業務是……我對這個還有一點疑問……
提出這樣問題的人很聰明，首先向面試官證明了自己來之前做了認真的準備，是一個比較靠譜的人。
然后這個問題還代表你是一個獨立思考的人，有自己的想法，另外面試官也是樂意回答的，自己業務相關的疑問他會非常了解。但是有兩個小點要注意下，這個問題要么就具體些，要么深度些。
8. 團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什么？
既能引起面試官興趣，也能讓你對未來工作有更清晰的了解，這個問題比較直接，但可以讓面試官感受到提問者的誠意，以及愿意付出努力的態度。
HR面
HR一定要問，如果你不問，他會認為你誠意不大，不夠重視這次面試，不大想來。
而且你一定要多問，面對HR，可以問一些公司制度上的問題，比如說公司的業務流程是怎樣的？在公司有哪些學習提升的途徑？我們早上幾點上班？試用期一般幾個月？公司的晉升機制是怎樣的？
在這個過程中，可以看到公司的一些文化，以及是否能為員工提供一個很好的支持?；蛘吣阏J為必要的福利政策，也可以捎帶提出。
不同面試官的面試重點：
總之，不論是哪一輪面試官，當他問你“你有什么問題要問我嗎？”的時候，一定要體現自己是有備而來的，表示你對這份工作很有興趣，而且和他的一問一答的過程，還是增強面試官對自己好印象的絕佳機會。
幾個小提示
- 提了問題也要對回答上心，還要與他交流，可別表現的漠不關心
- 面試官不是客套，你不能說沒有問題，另外8個問題是有點多
- 你跟大領導談的時間越長，小領導和HR就會越將你在候選者中往前排
- 你讓對方說話越多，你被錄取的可能性越大
- 面試最大的技巧就是“表現最好的自己”，讓對方覺得你最合適
- 老司機提示：面試一定一定要準備
