時至今日，在生成式 AI 開啟開發新范式時，未來不是屬于 AI，而是屬于掌握了 AI 的新程序員。
就此，一場有關”AI人才“的爭奪戰正在國內外激烈上演，據《華爾街日報》報道，亞馬遜、Netflix 等科技巨頭紛紛加碼狂招 AI 人才，就連非技術崗的 AI 產品經理年薪也有將近百萬美元。
01 與生成式人工智能相關的崗位需求直線上漲
隨著各家互聯網企業陸續加入大模型研發的浪潮，創新企業要想不輸給競爭對手，必須要有源源不斷的人才補給。
根據全球招聘網站 Indeed 數據顯示，近幾個月來，僅在美國地區，Indeed 上與生成人工智能相關的職位數量急劇增加。
細分來看，其需求驟增趨勢主要是從今年開始的，與生成式 AI 相關的工作需求呈現斷層式第一。
這場關于高薪搶奪 AI 人才的激烈競爭，不僅在國外迅速升溫，而且在國內也呈現出相似的局面。通過脈脈高聘人才智庫發布的《2023 AIGC 人才趨勢報告》，我們可以發現，2023 年 AIGC ?才招聘數量創歷史新?。
獵聘大數據研究院也在發布的《AIGC就業趨勢大數據報告2023》指出，2023 一季度 AI 與 AIGC 新發職位數是 2020 一季度的 5.63 倍。
據 CSDN 發布的《2023 中國開發者調查報告》顯示，有 41% 的開發者是在 2022 年才開始涉獵 AI 相關開發工作的。
02 亞馬遜、Netflix 等巨頭開展 AI 人才爭奪戰，薪資高達 90 萬美元
就美國地區而言，據《華爾街日報》報道，很多公司為了吸引到 AI 人才，下了血本。
首先，流媒體服務 Netflix 在其網站上最新發布招聘啟事，希望能招聘機器學習平臺產品經理，給出的年薪從 30 萬美元到 90 萬美元不等，薪酬范圍包括基本工資和獎金。
詳細來看，這一職位要求應聘者與工程師合作，定義 MLP 的戰略愿景、目標、關鍵成果和成功指標。員工可以到位于加州洛斯加托斯的辦公室報到，也可以在西海岸時區遠程工作。不過，招聘信息中沒有提到大學學歷要求。
然后，作為云計算巨頭，亞馬遜近幾年致力于將人工智能技術融入了自家的各個業務線，包括 2020 年以來，一直在使用的基于 AI 的跟蹤技術，以確保辦公室和倉庫的員工在疫情期間保持社交距離；同時，亞馬遜也悄悄地收購了一家專注于音頻的小型 AI 公司 Snackable.AI。
在前段時間，亞馬遜曾公開招聘一名應用科學和生成式人工智能高級經理，開出的年薪高達 34.03 萬美元，不包括獎金。
亞馬遜在 LinkedIn 上的職位描述稱："這個職位主要負責領導一個科學團隊，該團隊專注于計算機視覺、潛在擴散模型以及產品生成圖像和視頻相關的基礎模型。”
再者，隨著智能機器學習軟件逐漸可以取代項目管理和軟件開發等基礎性工作，業界關于 AI 的需求越來越大：
根據 Indeed 發布的消息顯示，沃爾瑪零售媒體 AI 總監的年薪最高可達 288,000 美元，而谷歌則向一名專門從事 AI 的律師提供每年高達 351,000 美元的薪酬（不包括獎金、股權或福利），為這家科技巨頭提供咨詢服務關于技術的法律風險。
Match Group 旗下的在線平臺 Hinge 正在招聘一名人工智能副總裁，基本工資為每年 332,000 美元至 398,000 美元。
Upwork 負責運營一個面向自由職業者和其他專業人士的市場，該公司負責人工智能和機器學習的副總裁職位公布的年薪為 260,000 美元至 437,000 美元。
高盛也在市場上招聘一些與人工智能相關的職位，包括應用人工智能副總裁、高級人工智能工程師和對話式人工智能數據科學家，這些職位的年薪分別高達 25 萬美元、24 萬美元和 19 萬美元。
然而，我們必須清醒的認識到，欲戴王冠必承其重，并非所有職位都享有豐厚的薪酬，也不是所有崗位都可以輕松被勝任。對于想要拿到高薪的 AI 人才而言，不僅要有深厚的技術功底，還需要有創新能力、團隊合作能力、業務理解和解決問題的能力，以及不斷學習和發展的心態。這些綜合性的能力才有可能使他們在競爭激烈的 AI 人才市場中脫穎而出。
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