產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品經(jīng)理的特別之處在于，一家三流的初創(chuàng)公司，他不會(huì)指望自己招一流的程序員，因?yàn)橛貌簧希灰膊粫?huì)指望招一流的UI設(shè)計(jì)師，還是因?yàn)橛貌簧希坏喟霑?huì)希望招到“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”。
一個(gè)“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”，放在哪里，都會(huì)對產(chǎn)品業(yè)務(wù)帶來很大的提升。問題是他愿意去哪里？這樣的人到目前為止依然是有價(jià)無市的，開100萬年薪，你還是招不到，甚至于你都不知道這些牛人是誰，在哪里，怎樣才可以吸引到他們。
培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，對于天賦點(diǎn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的要求(尤其是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))，比互聯(lián)網(wǎng)其他崗位苛刻得多，導(dǎo)致金字塔尖的人數(shù)比其他崗位更少。好產(chǎn)品經(jīng)理都是踩著產(chǎn)品的骸骨一路走過來的，身后是幾百萬甚至幾千萬的學(xué)費(fèi)。
通常情況下，產(chǎn)品經(jīng)理的入門薪資比程序員低一到三檔。如果不是名校畢業(yè)，應(yīng)屆助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是，產(chǎn)品成長曲線和名校學(xué)歷一毛錢關(guān)系都沒有，真的，一毛錢關(guān)系都沒有，僅僅和高成長性的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)相關(guān)。所以應(yīng)屆生挑公司不如挑項(xiàng)目……好吧，說得好像你有得挑一樣。
接下來，在畢業(yè)后兩三年里，產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬仍然比程序員低一到三檔，度過漫長而難捱的學(xué)徒生涯。一直到你成為2年+資歷的熟練產(chǎn)品經(jīng)理，薪酬水平才會(huì)接近同樣是2年+資歷，同等水準(zhǔn)的熟練程序員。
再往后，資深產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬通常和資深程序員相當(dāng)，而5年+資歷的專家產(chǎn)品經(jīng)理有可能薪酬高于專家程序員，同時(shí)有價(jià)無市——工作機(jī)會(huì)隨你挑選。
程序員
程序員的薪酬體系非常穩(wěn)定，知乎上大把的“應(yīng)屆生20萬年薪批發(fā)”，基本上都是程序員，然后以每年20%+的漲幅加薪。所以討論待遇的帖子下面，應(yīng)該先劃一道線，程序員一邊去，剩下的人放一邊，劃江而談。
程序員處于互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系的塔尖，北京上海三四年經(jīng)驗(yàn)的程序員普遍能拿到三四十萬年薪；而他們的平均智力以及付出的努力，同樣也處于塔尖的位置。
HR判斷一個(gè)程序員是否合適，主要看公司與項(xiàng)目履歷。大公司的招聘門檻比較高，在大公司工作2年以上，相當(dāng)于申根簽。業(yè)務(wù)主管則更看重過往研發(fā)的項(xiàng)目，越是知名的，復(fù)雜的產(chǎn)品，加分越多；在大公司做單一功能的技術(shù)螺絲釘則會(huì)減分。
UI設(shè)計(jì)師
UI設(shè)計(jì)師在薪酬體系中的位置，新人階段在產(chǎn)品經(jīng)理和程序員之間，熟練階段和產(chǎn)品經(jīng)理相當(dāng)，資深和專家level則少于產(chǎn)品經(jīng)理與程序員。也就是起步比較高，但成長曲線相對平緩。
UI設(shè)計(jì)師也是一個(gè)早熟的崗位，因?yàn)椴幌癞a(chǎn)品經(jīng)理和程序員那樣依賴“好公司好項(xiàng)目”，回家想畫什么畫什么，同樣的天賦起點(diǎn)，提升職業(yè)技能更快，更早進(jìn)入到資深甚至專家的level。
如果這位設(shè)計(jì)師足夠勤奮。
不過，UI設(shè)計(jì)師更接近藝術(shù)家群體，勤奮程度往往不如產(chǎn)品經(jīng)理和程序員。工作之余的重心主要在生活上，不像另外二者，容易激發(fā)對職業(yè)的狂熱。
運(yùn)營
運(yùn)營崗位的情況比較復(fù)雜，至少可以細(xì)分為內(nèi)容運(yùn)營、社區(qū)(用戶)運(yùn)營、新媒體(公眾號)運(yùn)營、商品運(yùn)營等多個(gè)不同的方向。
運(yùn)營是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)門檻最低的崗位，如果你不知道自己適合做什么，那就去應(yīng)聘運(yùn)營崗吧。薪酬方面，主要看運(yùn)營部門給公司創(chuàng)造的價(jià)值，比如電商必然倚重商品運(yùn)營。這個(gè)價(jià)值越大，運(yùn)營團(tuán)隊(duì)越大，管理層級越復(fù)雜，運(yùn)營主管的薪水越高。
換句話說，薪酬水準(zhǔn)取決于運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的大小，以及官位的大小。運(yùn)營人員很難走專家路線，相對于其他崗位，運(yùn)營工作更接近“業(yè)務(wù)型”而不是“技術(shù)型”，技能天花板比較低。熟練度滿格之后，必須向管理轉(zhuǎn)型才有進(jìn)一步提升空間。
市場推廣
推廣人員的薪酬相對最高，原因剛才說過，薪酬取決于職能部門給公司創(chuàng)造的價(jià)值。一年幾百幾千萬投下去，CPA控制得好，能節(jié)約10%，20%，這是多大一筆錢，所以薪酬向程序員看齊也很正常。
但這個(gè)技能點(diǎn)是幾百萬，幾千萬推廣費(fèi)砸出來的，就和產(chǎn)品經(jīng)理一樣，大多數(shù)推廣人員因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不夠，只能做到熟練這個(gè)程度，對推廣成本的優(yōu)化有限，也就是熟練投放，實(shí)際上的待遇向熟練產(chǎn)品經(jīng)理看齊。
推廣這件事情啊，和產(chǎn)品的天然屬性關(guān)系最大，金錢其次，技巧最末。明白這一點(diǎn)，再根據(jù)產(chǎn)品屬性去靈活地設(shè)計(jì)推廣方案，就有可能達(dá)到資深level。
推廣很難提升到專家級，畢竟受產(chǎn)品屬性的限制太大。做到一定程度后，可以向運(yùn)營橫向拓展，全面發(fā)展，進(jìn)可以獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，退也可以爭取運(yùn)營VP。
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